a)确定人才发展目标

凭借多年来在企业人才发展领域所积累的咨询经验，我公司认为要进行企业人才发展规划，首先要帮助企业理清组织战略，确定人才发展目标，合理的挖掘、开发、培养公司后备人才队伍，明确企业的人才梯队发展方向，从而为企业的可持续发展提供智力资本支持。 确定人才发展目标

b)确定人才选拔和发展标准

通过对岗位进行分析，明确岗位工作和任职资格，从而为企业进行人才选拔和发展提供了清晰的标准。 确定人才选拔和发展标准

c)进行人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的过程。企业通过对员工个人能力、特点和行为进行系统、客观的测量与评估，识别出个人能力与岗位要求的差距，从而为企业人才发展内容及发展方向提供依据。